TIMIKA, Sidiknews.id – Sebanyak 72 Aparatur Sipil Negara (ASN) mengikuti pelaksanaan Profiling ASN yang digelar Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Aparatur (BKPSDA) Kabupaten Mimika di SMK Tunas Bangsa Timika, Jumat (28/8/2026).
Panitia pelaksana, Philip You, mengatakan Profiling ASN dilakukan untuk memetakan potensi dan kompetensi pegawai sebagai bagian dari upaya meningkatkan kualitas sumber daya aparatur di lingkungan Pemerintah Kabupaten Mimika.
Menurutnya, proses penilaian berlangsung tertib dengan memanfaatkan fasilitas laboratorium komputer sekolah. Ujian berbasis digital tersebut mengukur kompetensi, karakteristik kepribadian hingga kemampuan adaptasi teknologi para ASN.
“Melalui ujian berbasis digital ini, kompetensi, karakteristik kepribadian, serta kemampuan adaptasi teknologi para aparatur diukur guna mendukung peningkatan kualitas pelayanan publik di lingkungan Pemkab Mimika,” jelas Philip.
Ia menjelaskan, Kepala Subbidang yang membidangi pelaksanaan Profiling ASN juga turut mengikuti kegiatan sebagai peserta pada sesi pertama.
Keterlibatan tersebut, kata Philip, sekaligus menjadi bagian dari upaya memastikan seluruh tahapan pelaksanaan profiling berjalan sesuai standar yang telah ditetapkan.
“Selain sebagai salah satu peserta, keterlibatan aktif Kasubid bertujuan untuk memastikan seluruh tahapan, mulai dari kesiapan infrastruktur jaringan, validasi data 72 peserta, hingga jalannya aplikasi penilaian dapat berlangsung secara transparan, akurat, dan sesuai standar operasional yang berlaku,” tuturnya.
Philip menambahkan, pelaksanaan Profiling ASN di SMK Tunas Bangsa diharapkan dapat menghasilkan database kompetensi pegawai yang valid dan dapat dipertanggungjawabkan.
Data tersebut nantinya dapat dimanfaatkan sebagai dasar dalam pengambilan kebijakan strategis, khususnya terkait penataan karier, mutasi jabatan maupun penyusunan program pelatihan ASN.
“Data tersebut nantinya akan menjadi basis kebijakan strategis dalam penataan karier, mutasi jabatan, serta perencanaan program pelatihan ASN yang lebih tepat sasaran,” ujarnya.
Ia berharap pelaksanaan Profiling ASN mampu memberikan gambaran objektif mengenai potensi dan kompetensi masing-masing pegawai.
Dengan demikian, hasil profiling dapat menjadi salah satu dasar dalam mewujudkan manajemen kepegawaian yang profesional, objektif dan berbasis sistem merit di lingkungan Pemerintah Kabupaten Mimika.
